劳动技能竞赛的夺冠，像一道分水岭，彻底改变了林椒在红星纺织厂的处境。看小说就到WwW.BiQuGe77.NEt
走在厂区里，投向她目光不再是以前的同情、轻视或幸灾乐祸，取而代之的是羡慕、敬佩，甚至是一丝讨好。车间主任赵大友见到她，也会难得地露出点笑意，点头打个招呼。原先那些跟着刘彩凤对她冷嘲热讽的工友，现在要么躲着她走，要么讪讪地试图搭话。
刘彩凤因诬陷和可能的非法入室嫌疑（虽然证据不足，但嫌疑难消）被厂里记过处分，调离了原班组，去了劳动强度更大的原料仓库。一时间，林椒在车间里风头无两，“厂花”的名号不知不觉被一些年轻工友叫了出来，不仅指她愈发靓丽的外形（生活改善+自信加持），更指她脱颖而出的才华。
然而，林椒并没有被这突如其来的风光冲昏头脑。她清楚地知道，这一切都建立在沙滩之上。技能竞赛的荣誉是暂时的，刘彩凤的暂时退避不代表麻烦结束，而那个隐藏在暗处、可能与神秘钮扣有关的阴影，更让她如芒在背。
高朗私下找过她一次，告知她对刘彩凤的调查暂时没有突破性进展，那个远房表亲也失踪了，线索似乎断了。但他严肃地提醒林椒，对方既然曾试图窃取她的设计（动机依然成谜），说明她已经在某种程度上引起了注意，务必更加谨慎。
【叮！触发长期任务：技术革新。利用所学知识，对所在班组生产效率或产品质量提出可行改进方案，并获得采纳。】
【任务奖励：视改进效果奖励现金、技术图纸碎片、打脸值。】
【失败惩罚：无。（鼓励性任务）】
系统的提示音适时响起，将林椒的注意力拉回了现实。技术革新？这正合她意！只有不断提升自己的价值，才能在厂里站稳脚跟，也能更好地掩护自己可能进行的其他活动。
她开始更加留心地观察自己操作的织布机和工作流程。融合了原主的经验和现代人的思维，她很快发现了一些可以优化的细节：比如纱线更换的流程可以更紧凑，减少停机时间；又比如某些容易出疵点的环节，操作手法可以稍作调整。
她将这些想法默默记下，反复推敲，并利用休息时间偷偷做简单的模拟验证。
然而，当她尝试向班组长老王提出第一个小改进建议时，却碰了个软钉子。
“小林啊，你的想法是好的，年轻人有冲劲。”老王是个快退休的老好人，习惯了一切照旧，“但是咱们这流程都是几十年下来的老规矩，稳当！随便改动，万一出了差错，影响了产量和质量，谁也担不起这个责任啊。你还是先把手头的工作干熟练再说吧。”
类似的闭门羹，她在向其他老师傅请教更深入的技术问题时也遇到过。固有的思维、论资排辈的风气，像一堵无形的墙，阻挡着新想法的涌入。
林椒没有气馁，她知道变革不可能一蹴而就。她改变策略，不再空谈理论，而是专注于解决实际遇到的小问题。当同机台的工友抱怨某种纱线特别容易断头影响效率时，她仔细研究纱线特性，调整了接线手法和张力，虽然只是微调，却显著降低了断头率。